Кам'янсько-Дніпровська міська рада
Василівського району Запорізької області

ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН - НЕ РОБОТА БЕЗ ЗАРПЛАТИ: РУЙНУЄМО ПОПУЛЯРНІ МІФИ

Міф 1. «Перший місяць попрацюй безкоштовно - ми подивимося, чи підходиш».

«Ти ж на випробувальному терміні, тому роботодавець може звільнити тебе будь-якої миті й без пояснень».

Випробувальний термін не скасовує трудових прав працівника. Якщо людина офіційно прийнята на роботу з випробуванням, на неї так само поширюється законодавство про працю. Тобто випробування - це не безкоштовне стажування, не робота «за досвід» і не можливість не платити заробітну плату.

Норма: стаття 26 КЗпП України.

Міф 2. Випробувальний термін є своєрідним «режимом без правил». Насправді це не так.

Якщо протягом строку випробування роботодавець встановив невідповідність працівника роботі, закон передбачає спеціальний порядок припинення трудових відносин.

А якщо строк випробування закінчився і працівник продовжує працювати, він вважається таким, що успішно пройшов випробування.

Норми: статті 26–28 КЗпП України.

 

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області