Наставництво
ЗАКОН ПРО НАСТАВНИЦТВО: КОРОТКО ПРО ГОЛОВНЕ
16 липня 2026 року набув чинності Закон України «Про наставництво». Він уперше комплексно врегулював наставництво як окремий напрям підтримки дітей і молоді на законодавчому рівні.
Наставництво, як пояснюють фахівці системи надання безоплатної правничої допомоги, - це безоплатна й регулярна діяльність, спрямована на розвиток особистісного потенціалу дитини чи молодої людини з урахуванням її індивідуальних потреб і особливостей.
Наставник - це не опікун і не соціальний працівник. Це підготовлена людина, яка регулярно спілкується з дитиною, підтримує її розвиток і допомагає підготуватися до самостійного життя.
Основні завдання наставництва
Сприяння:
- особистісному розвитку та самореалізації
- формуванню ключових життєвих компетентностей
- формуванню відповідальності та здатності до самостійного життя
- розвитку професійних навичок, професійній орієнтації
- працевлаштуванню, здійсненню підприємницької діяльності
- попередженню ризикованої поведінки
- безпеці життєдіяльності та здоровому способу життя
- розвитку батьківських компетенцій
- соціальній адаптації та інтеграції в суспільство
- та підтримка в освітньому процесі, розвитку навичок самоосвіти.
Хто може мати наставника
Дитина, яка досягла 10-річного віку та:
- є сиротою, дитиною, позбавленою батьківського піклування
- має батьків, перебуває у складних життєвих обставинах та/або проживає (перебуває) у закладі різного типу і форми власності та підпорядкування
- є дитиною загиблих ветеранів війни, Захисників і Захисниць України
- має статус дитини, яка постраждала внаслідок воєнних дій та збройних конфліктів
- була депортована та/або примусово переміщена внаслідок збройної агресії Російської Федерації проти України
- є дитиною з сім’ї, яка перебуває у складних життєвих обставинах.
Хто ще може мати наставника
- малолітня, неповнолітня вагітна жінка, яка перебуває у складних життєвих обставинах
- одинока мама (батько) віком до 23 років, яка (який) перебуває у складних життєвих обставинах
- людина віком від 18 до 23 років з числа дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування
- людина віком від 18 до 23 років, яка проживає (перебуває) у закладах різного типу і форми власності та підпорядкування і перебуває у складних життєвих обставинах.
Хто може бути наставником
Наставником може бути особа, яка досягла 21 року та:
- пройшла курс підготовки із здійснення наставництва та отримала позитивний висновок про можливість здійснення наставництва
- уклала договір про наставництво.
Хто не може бути наставником
Наставником не може бути людина, яка:
- визнана недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена
- позбавлена батьківських прав (якщо такі права не було поновлено)
- страждає на психічні розлади
- страждає на алкогольну, наркотичну або інші види залежності
- за станом здоров’я потребує постійного стороннього догляду
- вчинила домашнє насильство, насильство за ознакою статі та до неї було застосовано адміністративне стягнення за його вчинення тощо.
Повний перелік у ч. 3 ст. 12 Закону України «Про наставництво».
Як стати наставником
Підготовку кандидатів у наставники забезпечує надавач соціальної послуги з організації наставництва.
Людина, яка хоче здійснювати наставництво, подає до надавача соціальної послуги з організації наставництва необхідні документи.
Надавач протягом 30 днів з дня отримання заяви ухвалює рішення про включення особи, яка має намір здійснювати наставництво, до групи з підготовки кандидатів у наставники.
Які документи потрібні
- заява
- копія паспорта громадянина України
- медичний висновок згідно з додатком до Порядку медичного огляду осіб, які виявили бажання усиновити або взяти дитину під опіку / піклування, створити прийомну сім’ю, дитячий будинок сімейного типу, надавати послугу патронату над дитиною або здійснювати наставництво, та осіб, що проживатимуть із влаштованою дитиною на спільній житловій площі
- довідка про наявність чи відсутність судимості.
Корпоративне наставництво
Підприємства, установи та організації можуть долучатися до підтримки дітей і молоді через корпоративне наставництво.
Воно передбачає:
- залучення працівників до наставництва
- проведення екскурсій і знайомство з різними професіями
- організацію освітніх і профорієнтаційних заходів
- допомогу у формуванні професійних навичок, стажуванні та підготовці до майбутньої роботи.
За матеріалами системи надання безоплатної правничої допомоги
Вівторок, 04 Серпня 2026 12:08 | Переглядів: 18
